Los empleadores bonaerenses deberán presentar una declaración jurada digital todos los meses: qué información tendrán que entregar
Los empleadores bonaerenses deberán presentar una declaración jurada digital todos los meses: qué información tendrán que entregar
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires implementó el formulario F.U.T.U.R.O., un nuevo régimen de información laboral que exigirá declarar salarios, jornadas de trabajo y documentación respaldatoria. La presentación será voluntaria desde diciembre de 2026 y obligatoria a partir de enero de 2027.
El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires estableció un nuevo mecanismo de control sobre las relaciones laborales. Mediante la Resolución 260/2026, publicada en el Boletín Oficial el 6 de noviembre, creó el Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.), una declaración jurada digital que los empleadores deberán presentar mensualmente.
La medida alcanzará a los empleadores que tengan domicilio legal o fiscal en territorio bonaerense, sean titulares o exploten establecimientos dentro de la provincia o tengan trabajadores bajo su dependencia que desarrollen tareas en esa jurisdicción.
El nuevo sistema busca fortalecer las herramientas de fiscalización del Ministerio de Trabajo y facilitar la detección de posibles incumplimientos mediante el análisis de información laboral y documentación respaldatoria.
Desde cuándo será obligatorio el nuevo formulario
La implementación tendrá dos etapas. Durante diciembre de 2026, los empleadores podrán realizar la presentación de manera voluntaria, mientras que desde el período correspondiente a enero de 2027 el cumplimiento será obligatorio.
El trámite deberá efectuarse de manera electrónica, a través del Portal de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, y tendrá carácter de declaración jurada. Además, deberá contar con la firma digital del empleador obligado.
La presentación será mensual y a mes vencido. Según establece el anexo de la resolución, el plazo vencerá el último día hábil del mes siguiente al período liquidado.
Por lo tanto, la primera presentación obligatoria corresponderá a los salarios del período enero de 2027 y deberá realizarse durante febrero.
Qué información deberán declarar los empleadores
El formulario exigirá información vinculada con las remuneraciones abonadas y las condiciones de trabajo del personal alcanzado.
Entre los datos que deberán informar se encuentran:
- El período de liquidación correspondiente.
- El monto total de los salarios abonados.
- El detalle de los conceptos remunerativos y no remunerativos.
- Los importes netos correspondientes al personal.
- El método utilizado para controlar las jornadas laborales.
La información comprenderá a los trabajadores que desarrollen tareas habituales, eventuales o extraordinarias en establecimientos situados en la provincia de Buenos Aires.
También deberán adjuntar recibos de sueldo y comprobantes bancarios
La nueva obligación no se limitará a completar datos en una plataforma digital. Los empleadores también tendrán que presentar documentación que respalde la información declarada.
La Resolución 260/2026 establece la obligación de adjuntar:
- Los recibos de haberes de la totalidad del personal alcanzado.
- Los comprobantes de acreditación del pago de salarios en las respectivas cuentas sueldo.
- Los acuerdos laborales relacionados con jornadas de trabajo, compensación de horas extraordinarias, bancos de horas o descansos compensatorios, cuando corresponda.
La documentación deberá presentarse en archivos PDF separados por cada concepto. Es decir, un documento con los recibos de sueldo, otro con las acreditaciones bancarias y un tercero con los acuerdos laborales, si existieran.
Qué controles busca reforzar la Provincia
Según los fundamentos de la resolución, el objetivo del Ministerio de Trabajo es contar con información estandarizada que permita mejorar la planificación de las inspecciones laborales y detectar posibles irregularidades.
Entre las situaciones que el organismo busca identificar figuran los incumplimientos de los descansos mínimos, los pagos deficientes o parciales de salarios, las acreditaciones bancarias fuera de término, la omisión de conceptos remunerativos y las posibles diferencias entre las remuneraciones declaradas y las efectivamente abonadas.
El sistema también permitirá realizar inspecciones virtuales y generar estadísticas para fortalecer las políticas públicas vinculadas con el trabajo y el empleo.
La presentación será gratuita y se realizará mediante el Portal de Trabajo, sin que la normativa establezca un costo adicional por utilizar el formulario.
Qué sucede si un empleador no cumple con la presentación
La normativa establece que el sistema identificará automáticamente las presentaciones realizadas fuera de término. Aunque esas declaraciones tardías serán admitidas, el incumplimiento podrá dar lugar a sanciones.
La falta de presentación, la incorporación de información falsa o la comprobación de infracciones a las normas laborales habilitarán al Ministerio de Trabajo a aplicar las sanciones previstas en la legislación vigente.
Además, los empleadores deberán conservar las presentaciones, las constancias de recepción y toda la documentación respaldatoria durante un mínimo de dos años, garantizando que pueda ser consultada y exhibida ante un requerimiento de la autoridad administrativa.
La obligación de utilizar F.U.T.U.R.O. tampoco reemplazará las inspecciones presenciales ni las facultades del Ministerio para solicitar documentación directamente en los establecimientos laborales o mediante el domicilio electrónico constituido.
Con esta implementación, la Provincia incorporará un nuevo mecanismo de información digital que permitirá controlar periódicamente las liquidaciones salariales, los pagos y las condiciones de trabajo en los establecimientos bonaerenses.
Lectura rápida
¿Qué es el formulario F.U.T.U.R.O.?
Es una declaración jurada digital creada por el Ministerio de Trabajo bonaerense para recibir información sobre salarios, jornadas laborales y documentación respaldatoria de los empleadores.
¿A quiénes alcanza la medida?
A los empleadores con domicilio legal o fiscal en la provincia, titulares o explotadores de establecimientos bonaerenses y quienes tengan trabajadores bajo su dependencia en ese territorio.
¿Desde cuándo será obligatorio?
La presentación será voluntaria para el período diciembre de 2026 y obligatoria desde el período enero de 2027.
¿Qué documentación deberán presentar?
Recibos de sueldo, comprobantes de acreditación bancaria de salarios y, cuando corresponda, acuerdos sobre jornadas, horas extraordinarias y descansos compensatorios.
¿Dónde se realizará el trámite?
A través del Portal de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, mediante una presentación electrónica firmada digitalmente.
¿Qué ocurre si no se cumple con la obligación?
La falta de presentación, la falsedad de los datos o la detección de infracciones laborales podrán derivar en sanciones conforme a la legislación vigente.El Gobierno de la provincia de Buenos Aires implementó el formulario F.U.T.U.R.O., un nuevo régimen de información laboral que exigirá declarar salarios, jornadas de trabajo y documentación respaldatoria. La presentación será voluntaria desde diciembre de 2026 y obligatoria a partir de enero de 2027.
El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires estableció un nuevo mecanismo de control sobre las relaciones laborales. Mediante la Resolución 260/2026, publicada en el Boletín Oficial el 6 de noviembre, creó el Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.), una declaración jurada digital que los empleadores deberán presentar mensualmente.
La medida alcanzará a los empleadores que tengan domicilio legal o fiscal en territorio bonaerense, sean titulares o exploten establecimientos dentro de la provincia o tengan trabajadores bajo su dependencia que desarrollen tareas en esa jurisdicción.
El nuevo sistema busca fortalecer las herramientas de fiscalización del Ministerio de Trabajo y facilitar la detección de posibles incumplimientos mediante el análisis de información laboral y documentación respaldatoria.
Desde cuándo será obligatorio el nuevo formulario
La implementación tendrá dos etapas. Durante diciembre de 2026, los empleadores podrán realizar la presentación de manera voluntaria, mientras que desde el período correspondiente a enero de 2027 el cumplimiento será obligatorio.
El trámite deberá efectuarse de manera electrónica, a través del Portal de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, y tendrá carácter de declaración jurada. Además, deberá contar con la firma digital del empleador obligado.
La presentación será mensual y a mes vencido. Según establece el anexo de la resolución, el plazo vencerá el último día hábil del mes siguiente al período liquidado.
Por lo tanto, la primera presentación obligatoria corresponderá a los salarios del período enero de 2027 y deberá realizarse durante febrero.
Qué información deberán declarar los empleadores
El formulario exigirá información vinculada con las remuneraciones abonadas y las condiciones de trabajo del personal alcanzado.
Entre los datos que deberán informar se encuentran:
- El período de liquidación correspondiente.
- El monto total de los salarios abonados.
- El detalle de los conceptos remunerativos y no remunerativos.
- Los importes netos correspondientes al personal.
- El método utilizado para controlar las jornadas laborales.
La información comprenderá a los trabajadores que desarrollen tareas habituales, eventuales o extraordinarias en establecimientos situados en la provincia de Buenos Aires.
También deberán adjuntar recibos de sueldo y comprobantes bancarios
La nueva obligación no se limitará a completar datos en una plataforma digital. Los empleadores también tendrán que presentar documentación que respalde la información declarada.
La Resolución 260/2026 establece la obligación de adjuntar:
- Los recibos de haberes de la totalidad del personal alcanzado.
- Los comprobantes de acreditación del pago de salarios en las respectivas cuentas sueldo.
- Los acuerdos laborales relacionados con jornadas de trabajo, compensación de horas extraordinarias, bancos de horas o descansos compensatorios, cuando corresponda.
La documentación deberá presentarse en archivos PDF separados por cada concepto. Es decir, un documento con los recibos de sueldo, otro con las acreditaciones bancarias y un tercero con los acuerdos laborales, si existieran.
Qué controles busca reforzar la Provincia
Según los fundamentos de la resolución, el objetivo del Ministerio de Trabajo es contar con información estandarizada que permita mejorar la planificación de las inspecciones laborales y detectar posibles irregularidades.
Entre las situaciones que el organismo busca identificar figuran los incumplimientos de los descansos mínimos, los pagos deficientes o parciales de salarios, las acreditaciones bancarias fuera de término, la omisión de conceptos remunerativos y las posibles diferencias entre las remuneraciones declaradas y las efectivamente abonadas.
El sistema también permitirá realizar inspecciones virtuales y generar estadísticas para fortalecer las políticas públicas vinculadas con el trabajo y el empleo.
La presentación será gratuita y se realizará mediante el Portal de Trabajo, sin que la normativa establezca un costo adicional por utilizar el formulario.
Qué sucede si un empleador no cumple con la presentación
La normativa establece que el sistema identificará automáticamente las presentaciones realizadas fuera de término. Aunque esas declaraciones tardías serán admitidas, el incumplimiento podrá dar lugar a sanciones.
La falta de presentación, la incorporación de información falsa o la comprobación de infracciones a las normas laborales habilitarán al Ministerio de Trabajo a aplicar las sanciones previstas en la legislación vigente.
Además, los empleadores deberán conservar las presentaciones, las constancias de recepción y toda la documentación respaldatoria durante un mínimo de dos años, garantizando que pueda ser consultada y exhibida ante un requerimiento de la autoridad administrativa.
La obligación de utilizar F.U.T.U.R.O. tampoco reemplazará las inspecciones presenciales ni las facultades del Ministerio para solicitar documentación directamente en los establecimientos laborales o mediante el domicilio electrónico constituido.
Con esta implementación, la Provincia incorporará un nuevo mecanismo de información digital que permitirá controlar periódicamente las liquidaciones salariales, los pagos y las condiciones de trabajo en los establecimientos bonaerenses.
Lectura rápida
¿Qué es el formulario F.U.T.U.R.O.?
Es una declaración jurada digital creada por el Ministerio de Trabajo bonaerense para recibir información sobre salarios, jornadas laborales y documentación respaldatoria de los empleadores.
¿A quiénes alcanza la medida?
A los empleadores con domicilio legal o fiscal en la provincia, titulares o explotadores de establecimientos bonaerenses y quienes tengan trabajadores bajo su dependencia en ese territorio.
¿Desde cuándo será obligatorio?
La presentación será voluntaria para el período diciembre de 2026 y obligatoria desde el período enero de 2027.
¿Qué documentación deberán presentar?
Recibos de sueldo, comprobantes de acreditación bancaria de salarios y, cuando corresponda, acuerdos sobre jornadas, horas extraordinarias y descansos compensatorios.
¿Dónde se realizará el trámite?
A través del Portal de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, mediante una presentación electrónica firmada digitalmente.
¿Qué ocurre si no se cumple con la obligación?
La falta de presentación, la falsedad de los datos o la detección de infracciones laborales podrán derivar en sanciones conforme a la legislación vigente.
LEER: León XIV encabezó en Luján la última misa de su visita a la Argentina
