Fondo para indemnizaciones: cómo funcionará el nuevo sistema que comenzará a regir en noviembre
El Fondo de Asistencia Laboral será obligatorio para empleadores privados y funcionará mediante cuentas individuales con recursos de afectación específica e inembargables. El mecanismo no reemplaza las indemnizaciones que corresponden a los trabajadores.
Desde el 1° de noviembre de 2026 comenzará a aplicarse el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un nuevo mecanismo creado por la Ley de Modernización Laboral para ayudar a los empleadores privados a afrontar determinadas obligaciones derivadas de la finalización de relaciones laborales.
El sistema funcionará mediante una cuenta individual por empleador, integrada con una contribución mensual calculada sobre las remuneraciones utilizadas como base para los aportes previsionales.
Las grandes empresas aportarán el 1%, mientras que las micro, pequeñas y medianas empresas y determinadas entidades sin fines de lucro alcanzadas tendrán una alícuota del 2,5%.
Un patrimonio separado e inembargable
Los recursos del FAL tendrán afectación específica y estarán separados del patrimonio general de la empresa. Además, cuentan con carácter inembargable y solamente podrán utilizarse para las obligaciones laborales contempladas por la normativa.
Entre ellas aparecen indemnizaciones por despido, preaviso, integración del mes de despido y otros supuestos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo y estatutos profesionales.
El esquema alcanzará a trabajadores debidamente registrados con una antigüedad no menor a 12 meses al momento de finalizar la relación laboral.
Una diferencia importante es que el FAL no elimina ni sustituye la indemnización vigente. Si el dinero acumulado en la cuenta del empleador no resulta suficiente para cumplir con la obligación correspondiente, la empresa deberá afrontar la diferencia.
Cómo se administrará el dinero
Los recursos podrán canalizarse mediante fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros autorizados y supervisados por la Comisión Nacional de Valores.
Sebastián Di Nucci, gerente de Inversión del Banco Ciudad, explicó que la estrategia apunta a preservar el valor de los recursos con una cartera de baja volatilidad. Entre los instrumentos habilitados aparecen bonos soberanos, letras del Tesoro y determinados títulos provinciales, dentro de los límites establecidos por la regulación.
ARCA reglamentó además el mecanismo de recaudación. La contribución correspondiente al FAL formará parte de la declaración de aportes y contribuciones de la seguridad social desde el período devengado noviembre.
La normativa establece una reducción equivalente sobre determinadas contribuciones patronales a la seguridad social para las relaciones comprendidas, con las excepciones previstas por el régimen.
Opinando San Nicolás ya había informado sobre la creación y posterior reglamentación de estos fondos. La novedad ahora es que, con la implementación cada vez más próxima, las entidades financieras comienzan a definir las alternativas concretas para administrar los recursos.
Lectura rápida
¿Cuándo comienza a funcionar el Fondo de Asistencia Laboral?
El régimen comenzará a aplicarse desde el 1° de noviembre de 2026.
¿Cuánto deberán aportar las empresas?
El 1% para grandes empresas y el 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas alcanzadas.
¿El FAL reemplaza la indemnización por despido?
No. Es un mecanismo destinado a ayudar a financiar determinadas obligaciones laborales.
¿Qué pasa si el fondo no alcanza?
El empleador sigue siendo responsable y deberá cubrir la diferencia.
¿Los recursos pueden ser embargados?
La normativa establece que las cuentas tienen carácter inembargable y afectación específica.
LEER: Más del 62% de la deuda en mora de San Nicolás se concentra entre personas de 36 a 60 años
