Paritarias de la UOM: hubo una nueva oferta para siderúrgicos y metalúrgicos, pero el gremio la consideró insuficiente
La Unión Obrera Metalúrgica retomó las negociaciones salariales con las cámaras empresarias de las ramas siderúrgica y metalmecánica. Tras los encuentros, desde el sindicato señalaron que la propuesta presentada no alcanzó las expectativas y las conversaciones continuarán para intentar acercar posiciones.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) volvió este jueves a la mesa de negociación con las cámaras empresarias de las ramas 21 (siderúrgica) y 17 (metalmecánica) en el marco de la discusión paritaria que busca actualizar los salarios del sector.
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Durante la jornada se realizaron reuniones con representantes de la Cámara Argentina del Acero, mientras que posteriormente hubo otro encuentro con autoridades de ADIMRA y AFAC. En representación de los trabajadores participó, como delegado paritario, el dirigente nicoleño Edgardo Holstein, secretario adjunto de la seccional San Nicolás.
Al finalizar las reuniones, cada seccional analizó el resultado de los encuentros. Desde la UOM San Nicolás señalaron que la propuesta empresarial no fue suficiente para avanzar en un acuerdo.
“Vinieron las cámaras con ofrecimientos que no cumplen nuestras expectativas. Delegados paritarios y empresarios quedaron en seguir charlando a fin de acercar las posiciones”, indicaron desde la seccional local.
El reclamo salarial de la UOM
Uno de los principales objetivos del sindicato es recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos años.
En la Rama 17, correspondiente a la actividad metalmecánica, el gremio sostiene que existe un desfasaje cercano a los 13 puntos respecto de la inflación.
La situación es aún más compleja en la Rama 21, que comprende a los trabajadores de empresas siderúrgicas como Ternium y Acindar, donde no existe una escala salarial acordada mediante paritarias desde hace más de dos años.
Las conversaciones actuales continúan un proceso iniciado a comienzos de julio, cuando ambas partes mantuvieron los primeros contactos antes de la convocatoria formal realizada por la Secretaría de Trabajo.
Más de dos años sin un acuerdo salarial en siderurgia
El conflicto en la actividad siderúrgica continúa sin resolución desde hace más de dos años.
El último acuerdo paritario alcanzado para la Rama 21 correspondió a junio de 2024. Posteriormente, las empresas comenzaron a otorgar distintos pagos mientras las negociaciones permanecían estancadas.
Entre julio de 2024 y abril de 2025, los trabajadores percibieron sumas no remunerativas. Luego, desde mayo del año pasado hasta la actualidad, esos pagos pasaron a abonarse como anticipos remunerativos a cuenta de un eventual convenio.
Desde la organización sindical sostienen que esos incrementos fueron definidos de manera unilateral por las empresas, sin un acuerdo firmado con la representación gremial.
Diferencias sobre la pérdida salarial
Mientras que las empresas consideran que los pagos otorgados durante este período acompañaron la evolución de la inflación y no requieren una revisión retroactiva, la UOM mantiene una postura diferente y reclama una recomposición.
El sindicato ya había advertido anteriormente:
“Desde julio de 2024 la Cámara empresarial viene sosteniendo una postura que no acompaña la evolución de la inflación, proponiendo incrementos por debajo de los aumentos de precios e instrumentando ajustes unilaterales bajo la modalidad de ‘anticipos’, con impactos directos en el poder adquisitivo”.
Además, la organización había señalado:
“En diciembre de 2025 los salarios siderúrgicos quedaron 9 puntos por debajo de la inflación acumulada”.
Y agregó:
“De esta forma, a lo largo de los últimos 18 meses, la pérdida salarial promedio equivale a 1,1 sueldos, lo que para un salario promedio del sector representa cerca de $2.000.000”.
Por el momento, las partes acordaron continuar las negociaciones con el objetivo de acercar posiciones y avanzar hacia un acuerdo salarial para ambas actividades.
Lectura rápida
¿Qué ocurrió?
La UOM retomó las negociaciones paritarias con las cámaras empresarias de las ramas siderúrgica y metalmecánica.
¿Hubo acuerdo?
No. El gremio consideró que la propuesta recibida no alcanzó sus expectativas.
¿Quién representó a San Nicolás?
El secretario adjunto de la seccional local, Edgardo Holstein, participó como delegado paritario.
¿Qué reclama la UOM?
Una recomposición salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido frente a la inflación.
¿Cuál es la situación de los siderúrgicos?
Los trabajadores de la Rama 21 llevan más de dos años sin una escala salarial acordada en paritarias.
¿Qué pasará ahora?
Sindicato y cámaras empresarias continuarán negociando para intentar alcanzar un acuerdo.
