La UOCRA acordó subas por tramos y pagos adicionales hasta mayo en su nueva negociación salarial
La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) cerró un nuevo entendimiento con las cámaras del sector que define incrementos escalonados y sumas fijas para los próximos meses, en el marco de la actualización salarial del sector.
¡Mantenete al tanto de las últimas noticias de San Nicolás y el país!
Unite a nuestro CANAL DE WHATSAPP y recibí las novedades directamente en tu teléfono.
📲 Click AQUÍ El acuerdo, rubricado el 31 de marzo junto a CAMARCO y FAEC, no solo pone fin a la discusión paritaria 2025/2026, sino que además marca el inicio del esquema correspondiente al período abril 2026–marzo 2027, bajo el Convenio Colectivo N° 76/75.
En cuanto a los aumentos, se dispuso un esquema progresivo y acumulativo en tres etapas: un 2% sobre los salarios de febrero, seguido de un 1,9% desde abril aplicado sobre los básicos de marzo, y un 1,8% a partir de mayo calculado sobre los sueldos de abril.
A esto se suma el pago de sumas no remunerativas mensuales para todas las categorías, con valores que varían según el mes y la categoría laboral. En la Zona A, por ejemplo, los montos de marzo van desde $115.500 para las categorías iniciales hasta $147.000 para los niveles más altos, mientras que en abril oscilan entre $78.400 y $99.800, y en mayo entre $98.500 y $125.400.
Respecto a la modalidad de pago, se estableció que la suma correspondiente a marzo se abone completa junto con la segunda quincena, mientras que las de abril y mayo se liquiden en dos partes: 50% en la primera quincena y el restante 50% en la segunda. Aunque se trata de montos no remunerativos, estarán alcanzados por aportes y contribuciones a la obra social.
El entendimiento también contempla que los incrementos puedan absorber aumentos otorgados previamente por las empresas desde febrero, siempre que no se traduzca en una disminución del ingreso total de los trabajadores en igualdad de condiciones laborales.
En paralelo, se actualizaron las escalas salariales según categoría y región, diferenciando entre Zona A, B, C y C-Austral, además de contemplar particularidades según el tipo de tareas dentro de la actividad.
Por último, se acordó sostener una mesa de seguimiento de la actividad y la situación económica del sector, con una nueva reunión prevista para el 20 de abril, donde se evaluará la posibilidad de nuevos ajustes a partir de junio.
Lectura rápida
¿Qué acordó la UOCRA?
Un esquema de aumentos escalonados más sumas fijas hasta mayo.
¿De cuánto son los aumentos?
2% en marzo, 1,9% en abril y 1,8% en mayo, todos acumulativos.
¿Hay pagos extra además del sueldo?
Sí, sumas no remunerativas mensuales según categoría.
¿Cuánto se cobra por esas sumas?
En Zona A, entre $115.500 y $147.000 en marzo, con valores menores en abril y mayo.
¿Cómo se pagan esas sumas?
Marzo en un solo pago; abril y mayo en dos cuotas (50% y 50%).
¿Los montos tienen descuentos?
Sí, aportan a la obra social.
¿El acuerdo reemplaza la paritaria anterior?
La cierra y a la vez inicia el nuevo período 2026/2027.
¿Habrá nuevas revisiones?
Sí, habrá una reunión clave el 20 de abril para analizar próximos ajustes.
