Diputados habilita un plan de retiros voluntarios con cupo limitado de 300 agentes
En el marco del proceso de reducción del gasto público impulsado por el Gobierno nacional, la Cámara de Diputados de la Nación Argentina puso en marcha un plan de retiros voluntarios destinado a trabajadores legislativos.
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📲 Click AQUÍ La medida fue formalizada mediante la resolución 56/25, bajo la denominación “Régimen de Retiro Previo a la Jubilación”, y tendrá vigencia por 90 días a partir del 1 de enero de 2026.
El programa está dirigido al personal de Planta Permanente y de Planta Temporaria —siempre que esté afectado a estructuras orgánicas aprobadas, cuente con una antigüedad mayor a dos años y haya cumplido funciones hasta 60 meses— y que registre 30 años de aportes. En cuanto a la edad, fija como requisito 60 años o más para los varones y 55 años o más para las mujeres.
La propuesta contempla el pago de la indemnización correspondiente al salario bruto más un 10 por ciento adicional, con un cupo máximo de 300 vacantes.
La implementación quedó a cargo de la Subdirección de Asuntos Previsionales, dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos.
El anuncio se da días después de que el presidente Javier Milei inaugurara el 144° período de sesiones ordinarias, donde adelantó que impulsará reformas en el Código Civil, el Código Comercial y en materia tributaria, con el objetivo de “construir un marco legal robusto que permita el desarrollo primario de los argentinos”.
Durante ese discurso también destacó la gestión del ministro de Economía, Luis Caputo, al señalar la reducción de cinco puntos del déficit fiscal en el inicio de la administración.
Lectura rápida: preguntas y respuestas
¿Qué medida adoptó la Cámara de Diputados?
Lanzó un plan de retiros voluntarios para su personal.
¿Cuántos cupos hay disponibles?
Un máximo de 300 vacantes.
¿Quiénes pueden acceder?
Empleados de planta permanente y temporaria con más de dos años de antigüedad y 30 años de aportes.
¿Qué edades exige el régimen?
60 años o más para varones y 55 o más para mujeres.
¿Qué ofrece el plan?
La indemnización correspondiente al salario bruto más un 10 % adicional.
¿En qué contexto se da la medida?
En el marco del ajuste del gasto público y las reformas impulsadas por el Gobierno nacional.
