Reforma laboral: qué cambia en vacaciones, despidos y banco de horas tras la aprobación en el Senado
El Senado dio media sanción al proyecto de reforma laboral y ahora la iniciativa quedó en manos de Diputados. Aunque el texto tuvo decenas de retoques antes de llegar al recinto, hay tres ejes centrales que impactan directamente en la vida laboral: vacaciones, régimen de despidos y banco de horas. También se incorporan cambios en licencias por enfermedad y se crea el Fondo de Asistencia Laboral.
¡Mantenete al tanto de las últimas noticias de San Nicolás y el país!
Unite a nuestro CANAL DE WHATSAPP y recibí las novedades directamente en tu teléfono.
📲 Click AQUÍ Estos puntos no fueron modificados en las negociaciones finales entre el Gobierno, empresas y sindicatos, por lo que reflejan el corazón de la propuesta aprobada.
Vacaciones: más flexibilidad y posibilidad de fraccionarlas
La ley establece que las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque empleador y trabajador podrán acordar tomarlas fuera de ese período.
La fecha de inicio deberá comunicarse por escrito con al menos 30 días de anticipación, salvo que los convenios colectivos dispongan otro sistema.
Como novedad, se habilita el fraccionamiento del descanso anual, siempre que cada tramo tenga un mínimo de siete días corridos.
Además, cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todo el personal, el empleador deberá garantizar que cada trabajador pueda tomarlas al menos una vez cada tres años durante el verano.
Despidos: cambios en el cálculo y posibilidad de pagar en cuotas
En caso de despido sin causa, se mantiene el criterio de un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual del último año.
Sin embargo, ya no se incluyen en ese cálculo conceptos no mensuales como el aguinaldo o premios esporádicos.
También se fija un tope: la indemnización no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio colectivo, y nunca podrá ser inferior al 67% del sueldo habitual ni menor a un mes de salario.
Otro punto clave es que, una vez cobrada la indemnización, queda cerrado cualquier reclamo posterior vinculado al despido, salvo causas penales.
El proyecto permite que, mediante convenios colectivos, este esquema pueda ser reemplazado por un sistema de cese laboral financiado por el empleador.
Para sentencias judiciales, se habilita el pago en cuotas:
- hasta 6 cuotas para grandes empresas
- hasta 12 cuotas para pymes, ajustadas por IPC más un interés anual del 3%.
Banco de horas: horas extra que se compensan con descanso
La reforma habilita formalmente el banco de horas, que permitirá compensar jornadas más largas en algunos días con menos horas en otros.
Este sistema deberá acordarse por escrito, ser voluntario y contar con controles claros.
Se podrán usar horas extra, francos compensatorios o bancos de horas, siempre respetando los descansos mínimos legales: 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales.
También se habilita que estos acuerdos puedan firmarse con la representación sindical de cada empresa.
Licencias por enfermedad: nuevos criterios
Si la enfermedad o accidente se vincula a una conducta riesgosa voluntaria, el trabajador cobrará el 50% del salario básico durante tres o seis meses (según tenga personas a cargo).
Si no hay conducta riesgosa, el pago será del 75% en los mismos plazos.
Además, se amplían las facultades del empleador para controles médicos y juntas evaluadoras.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral, destinado a ayudar a las empresas a cubrir indemnizaciones.
Funciona con aportes mensuales del empleador a cuentas especiales y alcanza solo a trabajadores registrados con al menos un año de antigüedad.
Los fondos son inembargables y, si no alcanzan para cubrir el despido, el empleador deberá completar la diferencia.
No reemplaza el sistema indemnizatorio tradicional ni cubre empleo informal.
Lectura rápida
¿Qué aprobó el Senado?
La reforma laboral, que ahora pasa a Diputados.
¿Qué cambia con las vacaciones?
Se pueden fraccionar en tramos de al menos 7 días y deben avisarse con 30 días.
¿Cómo quedan las indemnizaciones?
Un mes por año trabajado, con tope, sin aguinaldo en el cálculo y posibilidad de pagar en cuotas.
¿Qué es el banco de horas?
Un sistema para compensar horas extra con descanso, acordado por escrito.
¿Qué es el FAL?
Un fondo financiado por empleadores para ayudar a pagar indemnizaciones.
