Paritaria siderúrgica trabada: la UOM pierde expectativas y apunta a un diálogo directo con los máximos ejecutivos
Las negociaciones salariales entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las empresas del sector siderúrgico atraviesan un nuevo punto muerto. Lo que desde el gremio se había definido con cautela como un escenario de “cierto optimismo” terminó desmoronándose tras el segundo intercambio informal mantenido con representantes de la Cámara Argentina del Acero.
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📲 Click AQUÍ La reunión clave se desarrolló el miércoles, de manera virtual, y fue la continuidad de un primer contacto realizado una semana antes. En aquel encuentro inicial, la UOM había planteado formalmente la necesidad de recomponer los salarios básicos en un 9% y avanzar en una recuperación inmediata del poder adquisitivo perdido durante los últimos 18 meses sin un acuerdo paritario consensuado para la Rama 21 (actividad siderúrgica).
Según explicaron desde el sindicato, la cámara empresaria se había comprometido a analizar el reclamo y trasladarlo a las compañías del sector. Sin embargo, la respuesta recibida estuvo muy lejos de las expectativas: las empresas solo se mostraron dispuestas a discutir ajustes salariales para el trimestre enero–marzo de 2026, sin contemplar una revisión retroactiva del período anterior.
Un desacuerdo que viene de arrastre
El principal foco del conflicto está en la falta de reconocimiento de la pérdida salarial acumulada. Entre julio de 2024 y abril de 2025, las empresas abonaron sumas no remunerativas sin una escala salarial acordada. Luego, desde mayo hasta diciembre, esos pagos pasaron a ser sumas remunerativas en concepto de anticipos, aplicados —según la UOM— de manera unilateral y sin aval gremial.
Desde el sector empresario consideran que esos mecanismos acompañaron la inflación y que, por lo tanto, no corresponde una revisión hacia atrás. El sindicato rechaza esa postura y sostiene que en diciembre de 2025 los salarios quedaron 9 puntos por debajo de la inflación acumulada.
De acuerdo con los cálculos gremiales, la pérdida promedio equivale a 1,1 salarios completos en el período, lo que representa cerca de $2.000.000 por trabajador. Por ese motivo, la UOM insiste en dos reclamos centrales:
- Un aumento inmediato del 9% como recomposición salarial.
- Un pago extraordinario que permita recuperar el salario perdido en el último año y medio.
“Desde julio de 2024 se vienen proponiendo incrementos por debajo de la inflación y aplicando ajustes unilaterales bajo la modalidad de anticipos, con impacto directo en el poder adquisitivo”, señalaron desde la organización conducida a nivel nacional por Abel Furlán, con Naldo Brunelli al frente de la negociación paritaria siderúrgica.
Pedido de negociación sin intermediarios
Ante el estancamiento, la UOM solicitó que el próximo encuentro se realice directamente con los CEOs y máximas autoridades de las empresas involucradas, dejando de lado a asesores legales y responsables de Recursos Humanos.
El gremio busca una mesa cara a cara con Paolo Rocca (Tenaris), Martín Berardi (Ternium Argentina) y Federico Amos (ArcelorMittal Acindar), entendiendo que solo con ese nivel de representación será posible destrabar el conflicto.
Por el momento, no hubo confirmación oficial sobre si las empresas aceptarán ese formato de reunión. Mientras tanto, el sindicato apuesta a que los contactos informales permitan alcanzar un preacuerdo mínimo, que luego pueda ser formalizado en una audiencia oficial ante la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano.
Lectura rápida – Preguntas y respuestas
¿Qué está reclamando la UOM?
Un aumento del 9% y un pago extraordinario para recuperar el salario perdido.
¿Por qué está trabada la negociación?
Porque las empresas no aceptan revisar los últimos 18 meses y solo ofrecen discutir el trimestre actual.
¿Cuánto salario dicen haber perdido los trabajadores?
El equivalente a 1,1 sueldos, unos $2.000.000 en promedio.
¿Qué paso propone ahora el gremio?
Negociar directamente con los CEOs de las siderúrgicas, sin intermediarios.
¿Hay acuerdo a la vista?
Por ahora no, aunque se esperan definiciones en reuniones informales previas a una audiencia oficial.
