ATE cuestionó la reforma laboral y la calificó como una “reforma patronal”

Mercedes Cabezas, secretaria general adjunta de ATE Nacional, lanzó duras críticas contra la iniciativa impulsada por el Gobierno y advirtió que apunta a legalizar la precarización del empleo en la Argentina.

“Busca cristalizar una situación de precariedad”

La dirigente sostuvo que el proyecto no representa una mejora para los trabajadores. “En primer lugar estoy viendo que no es una reforma laboral, que es una reforma patronal, digamos, que en definitiva lo que nosotros decimos es que intenta cristalizar una situación de precariedad laboral que no es de hoy, que en concreto lleva mucho tiempo, muchos años y muchos gobiernos”, afirmó.

En declaraciones radiales, Cabezas remarcó que la informalidad no se resuelve blanqueando situaciones precarias, sino garantizando derechos: “La solución a la informalidad no es cristalizarla ni blanquearla, sino intentar que los trabajadores y trabajadoras que no conocen lo que es un trabajo con derechos efectivamente lo tengan”.

Frente al argumento oficial de modificar la normativa por el alto nivel de empleo no registrado, fue contundente: “También en el mundo lo que se está diciendo es que la solución es modificar las leyes a la baja, si querés, de la situación laboral de los trabajadores y trabajadoras”. Como contrapartida, mencionó el caso de México, donde “acaba de reducir la jornada laboral para crear más puestos de empleo blanco”.

Puntos críticos del proyecto

Entre los aspectos más cuestionados, Cabezas apuntó al banco de horas, al considerar que afecta directamente la vida personal del trabajador: “Que el empleador te tenga que decir qué días trabajás, cuántas horas y vos no tengas el uso de tu tiempo de tu vida, es una barbaridad, porque el tiempo es lo que nadie te devuelve”.

También rechazó el fin de la ultraactividad de los convenios colectivos, al señalar que obliga a renegociarlos en un plazo acotado y habilita la intervención estatal: “Se termina la ultraactividad de los convenios. ¿Qué quiere decir esto? Que si un convenio venció y un gobierno no lo quiso volver a negociar, sigue vigente el convenio colectivo de trabajo”. Y agregó: “Si la Secretaría de Empleo no está de acuerdo con alguna cláusula del convenio, la puede dar de baja”.

Para la sindicalista, esto implica quitarle poder al trabajador: “Es como decirle al trabajador: decime, gobierno, cómo querés que trabaje”.

El eje del debate

Cabezas planteó que la discusión de fondo pasa por definir quién genera la riqueza: “¿El empleador es el que te da trabajo o la clase trabajadora la que genera la riqueza? Porque si la clase trabajadora genera riqueza, entonces tiene derecho a discutirla”.

Por último, cuestionó que la reforma no contemple a sectores altamente precarizados, como los trabajadores de plataformas de delivery: “Lo que no puedo entender es por qué no van a estar contemplados en la reforma laboral”, y lo atribuyó a “una falsa mirada del emprendedurismo en la Argentina”, cuando “en el mundo se está debatiendo la posibilidad de un convenio para trabajadores de plataformas”.

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