La mayoría de los argentinos valora la relación con su jefe, pero un tercio nunca recibió reconocimiento

Un relevamiento realizado por la consultora Randstad entre más de 4.000 trabajadores reveló que la mayoría de los argentinos mantiene una relación positiva con su jefe, aunque persiste una deuda en materia de reconocimiento laboral.

El 58% de los encuestados dijo sentirse valorado por su superior, mientras que un 29% aseguró sentirse poco valorado y un 14% directamente no se siente reconocido por su jefe. Dentro del grupo que percibe valoración, un 18% afirma sentirse muy valorado y un 39% solo de manera moderada.

En la comparación regional, Chile encabeza el listado con un 59% de trabajadores que se sienten valorados, seguido por Argentina (58%) y Uruguay (57%).

Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, subrayó que el reconocimiento es un factor determinante en el clima laboral y la pertenencia, y destacó la necesidad de fortalecer las habilidades de liderazgo para lograr experiencias positivas de manera más homogénea.

Reconocimiento de logros: una práctica todavía insuficiente

El informe mostró que solo el 22% de los argentinos siente que su jefe reconoce siempre sus logros, mientras que el 46% recibe reconocimiento solo algunas veces. Un 32% afirmó no haber sido reconocido nunca.

Las cifras se replican en la región: los trabajadores chilenos encabezan el indicador de reconocimiento frecuente (26%), seguidos por argentinos (22%) y uruguayos (21%). A la vez, entre un 32% y un 35% de los trabajadores del Cono Sur afirma no haber recibido jamás un reconocimiento.

Avila remarcó que el feedback, las conversaciones de desarrollo y el reconocimiento son “herramientas simples, de bajo costo y alto impacto”, pero poco utilizadas.

Escucha, trato y vínculo con los superiores

El estudio también reveló cómo se sienten los trabajadores respecto de la comunicación con sus jefes. En Argentina, el 37% dijo que su jefe siempre escucha y considera sus opiniones, mientras que el 43% sostuvo que esto ocurre solo a veces y un 20% indicó que nunca se les pidió su opinión. Chile lidera este ítem con un 41% de trabajadores que se sienten escuchados.

En cuanto al trato, el 56% de los argentinos aseguró que nunca fue maltratado por su jefe; sin embargo, un 33% manifestó haber atravesado episodios de maltrato en algún momento.

Sobre la relación general con su jefe actual, el 46% se mostró muy conforme, el 41% expresó neutralidad y el 13% reconoció estar descontento en distintos niveles. Nuevamente, Chile aparece como el país con mayor satisfacción (48%), seguido por Argentina (46%) y Uruguay (43%).

Redes sociales: vínculos más cercanos en el ámbito laboral

El avance de las nuevas generaciones en el mercado laboral también se refleja en la apertura a establecer vínculos más cercanos: el 30% de los argentinos tendría a su jefe entre sus contactos en redes sociales. La cifra asciende al 40% en Chile y al 41% en Uruguay.

Desde Randstad señalaron que la difuminación de los límites entre lo personal y lo laboral es una característica marcada por millennials y centennials, a diferencia de las generaciones previas.

Avila agregó que el desafío para los líderes es “encontrar un equilibrio entre cercanía y límites”, sin perder claridad en los roles, y sostuvo que desarrollar habilidades de gestión humana será clave para entornos laborales más sanos.

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