Milei busca reactivar los “Ticket Canasta”: qué eran y cómo funcionaban
El proyecto de reforma laboral que ingresará al Congreso en diciembre bajo la administración de Javier Milei contempla la incorporación del vale de comida al salario, conocido como Ticket Canasta. Estos vales, al ser no retributivos, no computarían para indemnizaciones, aportes jubilatorios ni aguinaldo, y permitirían a los empleadores pagar parte del sueldo con ellos.
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📲 Click AQUÍ Los ticket canasta surgieron en 1989 como un antídoto contra la hiperinflación, durante la gestión de Domingo Cavallo, y se consolidaron como beneficios sociales no remunerativos bajo el artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). A mediados de los 2000, alrededor de 5.000 empresas los utilizaban, beneficiando al 15% de los trabajadores registrados, representando 13% de la remuneración, pero sin generar aportes previsionales ni incluirse en el cálculo de indemnizaciones, licencias, vacaciones ni adicionales por horas extra.
El sistema fue derogado en 2007 tras un proyecto impulsado por el entonces diputado y abogado laboralista Héctor Recalde, debido a que los beneficios recaían casi exclusivamente en las empresas y no en los trabajadores. Según CENDA, el Estado, los sindicatos y las obras sociales perdieron 21.000 millones de dólares, que fueron transferidos al sector privado, mientras las empresas emisoras de vales obtenían ganancias millonarias a través de comisiones y manejo temporal del efectivo generado por los tickets.
La medición realizada por la consultora Zubán Córdoba evidenció que el retorno de los ticket canasta genera el rechazo del 81,3% de los trabajadores, mientras que solo 13,3% se mostró a favor, reflejando los malos recuerdos que dejó su vigencia en los años ’90 y 2000.
El sector privado, con empresas como Accor y Sodexho, se beneficiaba con tres fuentes de ingresos: cobraban un adicional por la venta de tickets a empleadores, retenían un porcentaje al comercio receptor y colocaban el efectivo generado en el mercado financiero. Por este negocio, las ganancias anuales oscilaban entre 140 y 395 millones de pesos a fines de 2007, según datos de CEVAS, lo que explica por qué la medida fue tan cuestionada históricamente.
Con la propuesta actual, la administración de Milei busca que los empleadores vuelvan a pagar parte del salario con estos vales, aunque el debate sobre sus implicancias para los trabajadores y el sistema previsional promete ser intenso y controversial.
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