Más de un tercio de los trabajadores argentinos evalúa cambiar de empleo por salario y equilibrio personal
El 34% de los trabajadores argentinos manifiesta su intención de cambiar de empleo, principalmente por la búsqueda de una mejor remuneración y un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, según revela un estudio de Randstad.
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Del informe se desprende que, además del 34% que planea un cambio, el 12% ya concretó una transición laboral en el último semestre. Este fenómeno se acentúa en determinados perfiles: entre los trabajadores operativos, el 18% cambió de empleo recientemente (superando en 6 puntos la media) y el 39% está considerando cambiar próximamente.
Los perfiles digitales también muestran una movilidad relevante, con un 14% que ya cambió de empleador en los últimos seis meses. Sin embargo, los trabajadores profesionales mantienen un nivel de rotación más bajo, con solo un 11% de cambios registrados en ese período.
En cuanto a la intención futura de cambio, los perfiles profesionales y digitales están por debajo del promedio: 26% y 25%, respectivamente.
Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señaló:
“Frente a un contexto económico en el que aún perdura cierto nivel de incertidumbre, los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones de carrera, impactando en niveles de rotación más estables dentro de las organizaciones”.
Agregó también que:
“Los trabajadores más jóvenes lideran la intención de cambio, tanto por cuestiones generacionales como por tener menos compromisos y más disposición al riesgo que implica una mudanza laboral”.
El informe destaca que la razón principal del cambio laboral sigue siendo la baja compensación salarial (51%), una cifra que creció 3 puntos respecto al año pasado. En segundo lugar, con un 48%, se encuentra el deseo de mejorar el equilibrio entre la vida familiar y profesional.
Otras razones importantes son:
- Recibir una propuesta irrechazable (28%)
- Falta de oportunidades de crecimiento profesional (27%)
- Pérdida de interés en el trabajo actual (18%)
Finalmente, Ávila concluyó:
LEER: Tensión en el Instituto Juan Domingo Perón tras su disolución: Grabois lo ocupó y Pettovello denunció “violencia”“La pérdida de poder adquisitivo por el aumento del costo de vida genera mayor insatisfacción, y convierte al salario en el factor más decisivo en la rotación. Sin embargo, el bienestar personal y el desarrollo profesional también son claves en las decisiones de carrera”.
