Despidos por videollamada: Stellantis generó polémica tras obligar a teletrabajar a 400 empleados para comunicarles su desvinculación
La multinacional automotriz Stellantis, que agrupa a marcas como Chrysler, Jeep, Fiat y Peugeot, desató un fuerte debate tras despedir a 400 empleados en Estados Unidos mediante una videollamada, luego de pedirles que trabajaran desde casa bajo el pretexto de una reunión operativa.
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Convocados al teletrabajo para ser despedidos
Según informaron los propios trabajadores, el día anterior al anuncio, recibieron un correo electrónico que los instaba a trabajar de forma remota, argumentando que se llevarían a cabo “reuniones operativas importantes”. Sin mayor explicación, ingenieros, administrativos y tecnólogos siguieron la instrucción.
Pero una vez conectados a la videollamada, los directivos de Stellantis comunicaron que se había decidido una reestructuración que implicaba la desvinculación de 400 personas. La sorpresa y el malestar fueron inmediatos.
Justificaciones empresariales y contexto del sector
Desde la compañía justificaron la medida por las “presiones competitivas” y un contexto de “incertidumbre sin precedentes” en la industria automotriz. Argumentaron que las dificultades económicas globales están forzando decisiones drásticas en cuanto a estructura y recursos humanos.
Sin embargo, ex empleados acusaron a la empresa de priorizar “la rentabilidad a toda costa”. Muchos calificaron la situación como una “masacre laboral” y cuestionaron la frialdad del método empleado.
Una práctica creciente y polémica
La decisión de Stellantis no es un caso aislado. En años recientes, otras compañías tecnológicas como Twitter (ahora X) han implementado despidos similares, optando por canales virtuales en lugar del contacto cara a cara. Estas acciones han sido duramente cuestionadas por su falta de sensibilidad.
Impacto emocional de los despidos virtuales
La psicóloga Beatriz Martínez García, en su artículo “El lado invisible del despido”, sostiene que estas prácticas rompen el lazo humano entre trabajador y empleador, afectando directamente la autoestima y la estabilidad emocional.
Además, la Asociación Americana de Psicología (APA) alertó sobre los efectos negativos que este tipo de desvinculación puede tener en la salud mental, especialmente por la ausencia de empatía y contención que implica una comunicación digital de ese tipo.
Un debate necesario en el mundo laboral
La creciente implementación de despidos virtuales pone en evidencia un cambio en la gestión de recursos humanos en tiempos de crisis. A medida que el teletrabajo se consolida, también se vuelve una herramienta utilizada para reducir personal sin contacto humano.
Este fenómeno obliga a las empresas a repensar sus formas de comunicar decisiones difíciles y asumir un compromiso más humano y responsable con sus trabajadores, incluso en contextos adversos.
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