Homologaron la paritaria de la Rama 21 siderúrgica: qué cambia para San Nicolás
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo formalizó el acuerdo firmado entre la UOM y las cámaras empresarias del sector. La recomposición incluye subas no remunerat nuevos básicos desde enero de 2027.
La paritaria de la Rama 21 siderúrgica quedó homologada este miércoles 26 de agosto, luego del acuerdo alcanzado entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las empresas del sector. La medida tiene especial interés para San Nicolás por el peso de la actividad siderúrgica y la participación de la seccional local en la negociación.
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La homologación fue dispuesta mediante la DI-2026-1068-APN-DNRYRT#MCH, firmada por la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano. El acto reconoce el acuerdo y las escalas salariales celebrados el 13 de agosto de 2026.
Qué homologó la disposición
El acuerdo fue celebrado entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, por la representación sindical, y la Cámara Argentina del Acero, el Centro de Laminadores Industriales Metalúrgicos Argentinos y Siderca, por la parte empresaria.
La disposición establece que el entendimiento modifica condiciones salariales y laborales dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75 y señala que las partes ratificaron el contenido y las firmas incorporadas al expediente.
La homologación completa así el paso administrativo que estaba pendiente cuando Opinando San Nicolás informó el acuerdo salarial de la Rama 21 el 12 de agosto.
Cómo quedó la recomposición salarial
Según informó oficialmente la UOM, el acuerdo establece una recomposición no remunerativa del 6% para agosto, septiembre y octubre.
Para noviembre y diciembre se fijó otro incremento del 6%, también no remunerativo y no acumulativo. Los nuevos salarios básicos de convenio comenzarán a regir desde el 1° de enero de 2027.
La organización sindical señaló además que las negociaciones llevaban dos años paralizadas. Entre los delegados designados para integrar la mesa paritaria estuvo Edgardo Holstein, de la Seccional San Nicolás de la UOM.
Qué pasa con el bono compensatorio
La disposición de homologación menciona la existencia de una gratificación extraordinaria pactada, aunque las tres páginas del acto administrativo no detallan un monto concreto y remiten al acuerdo y las escalas salariales incorporados al expediente.
Por su parte, la UOM informó que se abrió una instancia para establecer un bono compensatorio por las diferencias salariales correspondientes al período anterior al 1° de agosto de 2026. De acuerdo con la comunicación sindical, cuando existan diferencias anteriores a esa fecha, la suma se resolverá empresa por empresa, según las modalidades aplicadas en cada caso.
Por ese motivo, la homologación conocida este miércoles no permite confirmar por sí sola un monto único de bono para todos los trabajadores y empresas de la Rama 21.
Lectura rápida
¿Qué se homologó?
El acuerdo salarial y las escalas de la Rama 21 siderúrgica dentro del CCT 260/75.
¿Qué aumento establece?
Un 6% no remunerativo para agosto, septiembre y octubre y otro 6% no acumulativo para noviembre y diciembre.
¿Cuándo entran en vigencia los nuevos básicos?
Desde el 1° de enero de 2027.
¿San Nicolás participó de la negociación?
Sí. Edgardo Holstein, de la Seccional San Nicolás de la UOM, integró la mesa de delegados paritarios.
¿La homologación confirma un bono general de $1,6 millón?
No. El acto revisado no detalla ese monto y la UOM informó que el bono compensatorio por diferencias anteriores se resolverá empresa por empresa.
