Empresas frenan subas salariales y crece la brecha con lo que esperan los trabajadores
Un informe privado expone una tensión cada vez más marcada en el mercado laboral argentino: el 70% de las compañías no convalida pedidos de aumento salarial por restricciones presupuestarias, mientras crece el malestar entre los profesionales.
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📲 Click AQUÍ El inicio de 2026 muestra un cambio claro en la estrategia empresarial: predomina el control de costos por sobre la expansión del personal. Mientras que el año pasado un 41% de las organizaciones proyectaba ampliar su plantilla, hoy ese número cayó al 30%. En ese marco, el directivo Álvaro Parker explicó que las empresas “deciden sus contrataciones con el foco puesto en la productividad y el crecimiento sostenible”.
Del lado de los trabajadores, la situación es crítica: 7 de cada 10 consideran que su salario es regular o insuficiente. Además, un 58% exige aumentos superiores al 20% para evaluar un cambio laboral, aunque solo el 8% de las compañías prevé otorgar incrementos de ese nivel.
El salario, sin embargo, ya no es el único eje. El estudio revela que el 94% de los postulantes prioriza propuestas con beneficios personalizados, incluyendo cobertura de salud y flexibilidad. En línea con esto, el 78% rechaza los esquemas totalmente presenciales, inclinándose por modalidades híbridas.
A pesar de esa demanda, el 71% de las empresas sigue ofreciendo paquetes de beneficios estandarizados, sin adaptarse a las nuevas expectativas. Parker advierte que “el talento valora cada vez más el crecimiento profesional y la personalización de los beneficios”, aspectos que muchas organizaciones están dejando de lado.
En paralelo, la falta de perfiles técnicos convive con otro problema: más de la mitad de los trabajadores no percibe oportunidades reales de crecimiento dentro de sus empleos, lo que impulsa una fuerte intención de cambio en busca de mejores condiciones y mayor autonomía.
Lectura rápida
¿Qué revela el informe?
Que el 70% de las empresas no concede aumentos por falta de presupuesto.
¿Qué sectores tienen más dificultades para cubrir puestos?
Finanzas, Tecnología e Ingeniería.
¿Qué opinan los trabajadores sobre sus sueldos?
El 70% los considera insuficientes.
¿Qué aumento piden para cambiar de trabajo?
Más del 20% en la mayoría de los casos.
¿Las empresas están dispuestas a otorgarlo?
Solo un 8% prevé subas de ese nivel.
¿Qué valoran hoy los empleados además del salario?
Flexibilidad, beneficios personalizados y desarrollo profesional.
¿Qué problema se suma al escenario?
Falta de oportunidades de crecimiento y alta intención de rotación laboral.
