ANSES acelera despidos con causa para achicar la planta y acercarse a la meta de bajas
La ANSES puso en marcha una estrategia para reducir su plantel de trabajadores, priorizando despidos con causa a partir de la revisión de legajos antes de avanzar con los retiros voluntarios. La medida busca depurar irregularidades acumuladas y alcanzar el objetivo de unas 2.500 desvinculaciones.
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📲 Click AQUÍ Desde el área de Recursos Humanos recibieron la instrucción de activar expedientes pendientes vinculados a ausencias reiteradas, licencias médicas cuestionadas y certificados apócrifos, entre otras situaciones. La intención es avanzar con cesantías inmediatas en aquellos casos donde existan faltas comprobadas.
El proceso se da en paralelo al esquema de retiros de “voluntad recíproca”, cuyo plazo fue extendido hasta el 24 de este mes. Hasta el momento, se estima que alrededor de 1.000 empleados ya se anotaron.
Fuentes gremiales señalaron que muchas de las irregularidades detectadas se arrastraban desde gestiones anteriores y, en algunos casos, se sostenían por coberturas sindicales que hoy ya no estarían vigentes.
En ese marco, trascendió que se están revisando legajos de hasta 10 o 15 años de antigüedad, con foco en el nivel de ausentismo. Incluso, se estarían cruzando datos con Migraciones para verificar posibles inconsistencias entre licencias y salidas del país.
Otro grupo bajo análisis es el de trabajadores vinculados a prestaciones que fueron eliminadas, como la atención de trámites de jubilaciones por moratoria, lo que habría dejado áreas con menor actividad.
El clima interno también refleja preocupación por posibles cierres o reubicaciones de oficinas, lo que podría derivar en reasignaciones o despidos si no hay tareas disponibles.
La meta oficial es alcanzar 2.500 bajas entre despidos, retiros y finalización de contratos. En ese sentido, el endurecimiento de los controles y la aceleración de cesantías con causa permitirían reducir el número de salidas voluntarias necesarias.
El cambio de estrategia responde a la decisión de priorizar despidos sin indemnización antes que acuerdos de retiro, que contemplan el pago de hasta el 90% del salario con topes de antigüedad.
En paralelo, se espera que en las próximas semanas aumente la cantidad de adhesiones al retiro voluntario, especialmente entre quienes están cerca de jubilarse y evalúan anticipar ingresos en un contexto de salarios congelados.
De acuerdo a estimaciones internas, entre jubilaciones, retiros, despidos y contratos no renovados, el organismo ya estaría cerca de cumplir buena parte del objetivo, aunque aún restan cientos de desvinculaciones para alcanzar la meta final.
Lectura rápida: preguntas y respuestas
¿Qué medida tomó ANSES?
Priorizar despidos con causa para reducir personal.
¿Cuál es el objetivo?
Alcanzar 2.500 bajas en total.
¿Qué irregularidades se investigan?
Ausencias, licencias médicas y certificados falsos.
¿Qué pasa con los retiros voluntarios?
Siguen vigentes, con plazo hasta el 24 de abril.
¿Cuántos empleados ya se anotaron?
Aproximadamente 1.000.
¿Qué controles adicionales se aplican?
Revisión de legajos y cruce de datos con Migraciones.
¿Qué otras salidas se contemplan?
Jubilaciones, contratos no renovados y reasignaciones.
¿Qué busca el organismo con esta estrategia?
Reducir costos y reorganizar su estructura interna.
