Losada defendió la reforma laboral y acusó a sectores opositores de sembrar temor social
La senadora nacional Carolina Losada salió con dureza a responder las críticas contra la reforma laboral y sostuvo que el proyecto no elimina derechos, sino que busca ordenar y dar previsibilidad a prácticas que ya existen en el mundo del trabajo. En ese marco, cuestionó a quienes, según afirmó, impulsaron una campaña basada en el miedo y la desinformación.
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📲 Click AQUÍ Críticas al discurso del miedo y defensa del diálogo
La legisladora santafesina remarcó que la iniciativa apunta a fortalecer la libertad de negociación y el consenso, rechazando de plano los planteos que advierten sobre un retroceso en las conquistas laborales. En declaraciones radiales, fue tajante al señalar:
“Se ocuparon de generar miedo en la población y de subestimar a la gente”, y agregó que es necesario un debate profundo para desarmar los prejuicios que se instalaron alrededor del proyecto.
En esa línea, Losada explicó que la reforma busca dar marco legal a modalidades ya vigentes, como el banco de horas, y negó que ello implique una mayor precarización del empleo. Al respecto, fue categórica:
“No implica que pierdan las horas extras ni que te hagan trabajar 18 horas por día; eso lo dijeron para meter miedo, decían que íbamos a ser esclavos”.
La senadora también puso el acento en la situación de las pequeñas y medianas empresas, a las que consideró especialmente afectadas por la falta de reglas claras. Según su visión, la llamada industria del juicio representa una amenaza directa para la continuidad de miles de puestos de trabajo.
“No puede ser que no haya certeza a la hora de calcular una indemnización y quede al libre albedrío de los juzgados de turno”, afirmó, cuestionando la discrecionalidad judicial.
En ese sentido, detalló que la reforma mantiene el criterio del mes de indemnización por año trabajado, pero excluye adicionales que, según señaló, terminaban generando montos imposibles de afrontar para los pequeños empleadores.
Para cerrar, Losada insistió en que el espíritu de la ley es reconstruir el vínculo entre trabajador y empleador a través del diálogo, y no mediante imposiciones unilaterales.
“La última palabra la tiene la negociación”, subrayó, al tiempo que aseguró que el objetivo central es llevar tranquilidad y previsibilidad a un mercado laboral altamente litigioso, cuestionando la falta de empatía de algunos sectores gremiales frente a la necesidad de cambios.
