Las empresas ya definieron cuánto subirán los salarios en 2026
Las compañías que operan en el país proyectan un incremento salarial del 20% para 2026, un porcentaje alineado con las previsiones de inflación para ese período. El dato surge de un relevamiento empresarial que consultó a 518 firmas locales e internacionales entre el 17 y el 25 de noviembre.
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El informe detalla que las empresas encuestadas provienen de diversos tamaños y sectores, con fuerte presencia de Consumo Masivo, High Tech, Ciencias de la Vida, Energía y Servicios. Del total, el 66% corresponde a subsidiarias y el 34% a casas matrices, lo que muestra un universo empresarial variado.
Según los resultados, el 20% previsto para 2026 acompaña la inflación estimada para ese año, que ronda el 19,6% según el REM y el 23,9% proyectado por consultoras privadas. Además, el 47% de las compañías ya cerró su presupuesto, mientras que un 26% aún no comenzó la planificación. Solo un 3% definió aumentos exclusivamente para el primer semestre.
Para 2025, el punto de referencia para los incrementos se ubica en 30%, con criterios basados en mercado, inflación prevista y desempeño de los trabajadores.
Frecuencia de ajustes y sectores con mayores subas
El estudio señala que un 34% de las empresas estima cerrar este año con cuatro incrementos. Respecto a 2026, la mayoría se inclina por aplicar dos aumentos, mientras que un 29% proyecta realizar cuatro o más.
La estabilización económica esperada ofrece un escenario distinto al de 2023 y 2024, cuando la inflación anual alcanzó 211% y 118%, respectivamente. Para el próximo año, las firmas prevén un clima más ordenado, con actualizaciones salariales que seguirán de cerca la evolución de los precios.
Entre los sectores que anticipan las mayores subas para 2025, sobresalen Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Tecnología Médica, Bancos, Farmacéuticas y High Tech, con incrementos del 32% anual. Las fintech quedan por debajo, con estimaciones del 26%.
“El relevamiento refleja una postura prudente, con aumentos que acompañan la inflación esperada y esquemas de compensación más diversificados para retener talento”, explicó Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
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