Reforma Laboral de Milei: cómo cambiarán las vacaciones de los empleados

El Gobierno de Javier Milei presentó el proyecto de “Ley de Promoción de Inversiones y Empleo”, que modifica varios artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Uno de los cambios más significativos afecta al modo y momento en que los empleados podrán tomar sus vacaciones.

El artículo 10 del proyecto reemplaza al artículo 154 de la LCT, estableciendo nuevas reglas para el otorgamiento del descanso anual.

Seis novedades que impactarán en las vacaciones

1. Vacaciones fraccionadas: La ley permitirá que el descanso se otorgue en forma fragmentada, marcando un cambio disruptivo en la regulación actual.

2. Período mínimo: El fraccionamiento tendrá un límite: cada tramo de vacaciones no podrá ser inferior a una semana.

3. Libertad de fechas: El empleador podrá definir las fechas con mayor flexibilidad, ya que deberá conceder el goce de las vacaciones en cualquier momento del año.

4. Aviso previo de 21 días: La comunicación escrita del inicio de las vacaciones deberá entregarse al trabajador con al menos veintiún días de anticipación.

5. Verano “cada dos períodos”: La ley establece que el empleado debe disfrutar de al menos una temporada de verano completa cada dos períodos, salvo que él mismo decida lo contrario.

6. Parejas en la misma empresa: Este derecho se mantiene intacto. Si trabajadores casados o en unión familiar trabajan para el mismo empleador, “las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea cuando así lo requieran los trabajadores”.

Este paquete de cambios apunta a mayor flexibilidad para las empresas, mientras mantiene ciertos derechos clave de los trabajadores, aunque el impacto real dependerá de su implementación concreta.

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