El Gobierno impulsa la reforma laboral: principales puntos del proyecto de ley

Con el respaldo electoral asegurado, el oficialismo vuelve a poner sobre la mesa la reforma laboral, a través del proyecto titulado Ley de Promoción de Inversiones y Empleo, presentado por la diputada Romina Diez y acompañado por legisladores de distintos bloques. La iniciativa busca modernizar la legislación laboral y actualizar la relación entre empleadores y trabajadores siguiendo los lineamientos de la Ley Bases.

Entre los ejes centrales se destacan:

• Modernización de la jornada laboral y convenios: Se amplían las facultades del empleador para modificar formas y modalidades de trabajo, redefiniendo el principio de irrenunciabilidad y actualizando beneficios sociales no remunerativos.
• Movilidad y disciplina laboral: El empleador puede introducir cambios razonables en la prestación laboral. El trabajador podrá considerarse despedido sin causa si se vulneran límites esenciales. Se establece que “dentro de los 30 días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma”.
• Beneficios sociales: Incluye almuerzos, útiles escolares, servicios de telefonía e internet para el trabajador y su familia, que no integran la remuneración salvo excepciones.
• Remuneraciones y recibos: Se permite pago en efectivo, cheque o acreditación bancaria y recibos electrónicos detallados.
• Vacaciones: Se flexibiliza la época de otorgamiento y se autoriza la fragmentación en períodos de al menos una semana, garantizando goce conjunto a trabajadores en relación familiar con el mismo empleador.
• Convenciones colectivas y horas extras: Posibilidad de adaptar regímenes de trabajo, bancos de horas y francos compensatorios, respetando mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas.
• Licencias por enfermedad o accidente: Mantienen plazos según antigüedad y se introduce un procedimiento de verificación por parte de la Secretaría de Trabajo, incluyendo peritos y posibles sanciones.
• Conservación del empleo: Tras la interrupción por enfermedad, se mantiene el puesto un año adicional; si no hay reincorporación, cualquiera de las partes puede finalizar la relación sin indemnización.
• Régimen de créditos e indemnizaciones: Se limita el interés máximo a IPC + 3% anual, se restringe el pacto de cuota litis al 20%, y se habilita a micro, pequeñas y medianas empresas a pagar indemnizaciones en hasta 12 cuotas consecutivas.
• Trabajo agrario: Se redefine el alcance del régimen legal, excluyendo ciertas actividades y manteniendo la responsabilidad solidaria de empresas usuarias.
• Incentivos al empleo: Se implementan bonos de crédito fiscal para nuevas contrataciones en los primeros 18 meses, con porcentajes según el tamaño de la empresa y siempre que la contratación implique un incremento neto en la nómina.

El proyecto retoma el texto presentado a fines de 2024 y cuenta con el respaldo de legisladores como Lorena Villaverde, Gabriel Bornoroni, Mercedes Llano, José Luis Espert, entre otros, buscando servir como base para un debate integral y estructural en el Congreso.

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