Saber usar inteligencia artificial es clave para conseguir empleo
Manejar herramientas de inteligencia artificial se convirtió en la habilidad más valorada del mercado laboral argentino, según Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint. El ejecutivo explicó que las empresas priorizan cada vez más perfiles con formación digital, especialmente en áreas que permiten automatizar procesos y aumentar la eficiencia operativa.
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La declaración fue realizada durante la Expo Bumeran Online 2025, una feria de empleo virtual que convocó a más de 70 compañías líderes y ofreció 9.000 vacantes laborales, entre ellas en firmas como Nestlé, Coca Cola Femsa, EY y Deloitte.
Áreas con mayor demanda laboral
Barni detalló que durante 2025 las contrataciones se reactivaron especialmente en:
- Comercial, ventas y marketing, por su vínculo directo con el crecimiento.
- Servicios financieros, consultoría, comunicación, seguridad y comercio exterior, que comenzaron a invertir nuevamente tras un 2024 más conservador.
“Cuando la economía empieza a moverse, las empresas refuerzan sus canales de venta para anticiparse a una mejora”, explicó.
El impacto de la inteligencia artificial
“El perfil más buscado es el que sabe usar inteligencia artificial”, afirmó Barni. No se trata exclusivamente de programadores: las compañías valoran candidatos que comprendan cómo aplicar herramientas de IA en procesos de negocio, ventas y gestión interna.
La IA reemplazó tareas técnicas repetitivas, lo que redujo la demanda en áreas como desarrollo e ingeniería. Hoy, muchas empresas optimizan su productividad con menos personal, sobre todo en tecnología. Sin embargo, las áreas comerciales aún requieren intervención humana directa.
Un nuevo tipo de perfil laboral
Barni reveló que Bumeran ya cuenta con un responsable de innovación e inteligencia artificial. Este tipo de rol no exige conocimientos técnicos avanzados, pero sí capacidad para liderar cambios operativos basados en IA. Se trata de un perfil híbrido, con enfoque práctico y visión estratégica.
“No hace falta ser programador: el que entiende cómo usar IA en procesos tiene ventajas reales en el mercado actual”, afirmó.
Sectores con menor proyección
Según el CEO de Bumeran, los empleos basados en tareas repetitivas sin valor agregado humano son los más expuestos al reemplazo tecnológico. Ejemplos como los peajes automatizados o las reducciones de personal en tecnología evidencian esta transformación.
“La IA avanza más rápido que la capacidad de adaptación de muchas personas. El desafío es educativo y estructural: reconvertir perfiles para no dejar trabajadores afuera”, alertó Barni.
Contratación formal y contexto normativo
Barni también observó una mayor contratación en blanco, especialmente en perfiles profesionales. Entre los factores que impulsan este cambio, mencionó:
- Nuevo régimen de pasantías
- Sistema de indemnización por fondo compensatorio
- Cambios en condiciones de despido
“Estas medidas generan confianza en recursos humanos. Permiten contratar sin quedar atrapados en decisiones costosas”, explicó.
Tendencias en reclutamiento digital
Durante la Expo Bumeran Online 2025, se presentó el informe Reclutamiento y Postulación Digital 2025, con respuestas de 5.225 personas de Argentina, Chile, Perú, Ecuador y Panamá. Algunos datos destacados:
- El 85% de los reclutadores argentinos usa plataformas digitales.
- El 100% considera clave tener un perfil online actualizado.
- El 74% de los postulantes cree que las plataformas digitales mejoran las chances de conseguir trabajo.
- El 62% de los expertos prevé un mayor uso de inteligencia artificial en procesos de selección en los próximos cinco años.
Además, el 65% de los encuestados valoró la facilidad y alcance de postularse online, en comparación con métodos tradicionales.
Cómo postularse en la feria de empleo
Para participar de la Expo, solo fue necesario subir un CV a Bumeran.com.ar. Una herramienta con IA permitió generar un perfil completo de forma automática. Desde allí, los equipos de RR. HH. realizaron búsquedas de candidatos según criterios definidos, acelerando el proceso de selección.
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